Actueel

DREIGT ONTSLAG?
Voor individuele begeleiding klik hier

Pro-Fit heeft een nieuwe dienst!
Resultaatgericht Organiseren
Voor meer informatie zie onder “Diensten

Test de resultaatgerichtheid van uw organisatie
Deze link leidt u naar een test waarmee u een indicatie kunt krijgen van de mate waarin uw organisatie resultaatgericht is.

 

Doe de resultaat gerichtheidstest!

Column

Roadpizza’s en dertigers
Sinds niet al te lange tijd ben ik (tevens) chauffeur bij een taxibedrijf. Dientengevolge breng ik nogal wat tijd door achter het stuur. Vooral in een plattelandsgebied als de omstreken van Lemmer bet...
Lees verder »

Diensten >

Human Resources Management

Voor ons is het kenmerk van Human Resources Management (HRM): het op elkaar laten aansluiten van enerzijds de wensen en mogelijkheden van een organisatie en anderzijds de wensen en mogelijkheden van de medewerkers binnen die organisatie.

Onze ervaring is dat mensen hun werk goed willen doen, competent willen zijn en flink aanpakken. Ze willen iets betekenen. En toch ervaren managers maar al te vaak dat het niet makkelijk is om deze kennis, kunde en inzet in lijn te brengen met wat de afdeling of de organisatie nastreeft.

 

De consultants van Pro-Fit geloven niet in standaardoplossingen. Onze adviezen worden afgestemd op de bedrijfscultuur binnen uw organisatie. Wij nemen niet klakkeloos over wat anderen doen, maar kijken wat bij u past. Bovendien stemmen wij de verschillende personeelsinstrumenten af op elkaar en op de strategie van de organisatie. Maatwerk dus. Met begrip voor de eigen “eigenaardigheden” en verborgen regels van de organisatie.

Herkent u zichzelf of uw organisatie in een van de volgende situaties, neem dan contact met ons op. Wij komen dan op korte termijn voor een oriënterend gesprek. Niet vrijblijvend, maar wel zonder verplichtingen van uw kant.

Een aantal voorbeelden van onderwerpen waarbij wij u van dienst kunnen zijn:

  • U wilt strategisch HRM-beleid realiseren;
  • U wilt de afdeling HRM positioneren als adviserend en faciliterend;
  • U heeft behoefte aan een meerjaren personeelsplanning;
  • Er moeten HRM-procedures of -instrumenten worden ontwikkeld en geïmplementeerd;
  • U heeft behoefte aan een evenwichtige beloningsstructuur;
  • U heeft behoefte aan een sociaal plan voor een fusie of reorganisatie;
  • Uw managers hebben behoefte aan training in het houden van functioneringsgesprekken;
  • U wilt uw personeelsbeheer verbeteren tot een betrouwbaar management- instrument;
  • U wilt goed personeel kunnen krijgen en behouden;
  • U wilt uw medewerkers uitdagen tot resultaatgericht werken.

Contactpersoon Rinus de Knikker